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经侦支队—— 让“红红脸、出出汗”成为常态
    发表时间:2018-12-25
 

  珠海市公安局经侦支队把落实监督执纪“四种形态”作为管党治党的重要手段,特别是抓好第一种形态的应用,让“红红脸、出出汗”成为工作常态,真正做到抓早抓小、防微杜渐,不断强化党员干部日常管理监督,着力营造风清气正良好警风,助推队伍战斗力的提升。

  一是明确责任,强化组织基础。

  该支队将开展批评与自我批评和开展“咬耳扯袖,红脸出汗”的提醒谈话作为班子成员责任清单的一项重要内容,要求从“常、细、实”三个角度抓好落实。支队主要领导与各单位负责人签订党风廉政建设责任书,明确细化落实监督执纪第一种形态的要求、目标、时间、效果,力争把问题解决在萌芽状态,做到防患于未然,对于落实不到位的按照“一岗双责”要求追究领导责任。

  二是多策并举,拓宽信息来源。

  该支队要求各级领导不定期到民警家中走访,了解民警的“ 社交圈 ”“ 生活圈 ”“休闲圈”,做到知道民警“八小时以外”经常和什么人在一起;在办理的案件中随机抽选进行回访,坚持“开门整风”,广泛征求群众意见建议,了解群众对办案民警的反映,询问民警是否存在不文明、不规范行为,是否存在收受红包礼金等违纪违规问题。

  三是注重实效,推动工作开展。

  该支队致力于用好“谈话提醒”这个抓手,努力把工作做细做实。两级班子成员齐抓共管,每半年对全体民警开展一次日常谈话,同时抓好时间节点,增强谈话的针对性、代入感。此外,该支队还注重结合专项教育,针对问题要害严肃谈。在专项教育活动中,针对个别民警存在“庸懒散慢”,执法不文明、不规范等问题,通过敞开心扉剖思想、“红脸出汗”严批评的方式,激发其转变作风干事创业激情。


 
 
 
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